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文章来源:本站原创作者:admin 发布时间:2022-08-27 点击数:

  据报道,铁道部官方订票网站耗资数千万元建成,但上线半年以来从未做过有关春运订票的模拟演练,网站也无巨大访问量经验。有媒体估算,按照铁道部订票网站的日点击率和日售票量,乘客平均猛刷网站超过500次才能买一张票。

  这是一个神奇的网站。 它界面丑陋,服务器不稳定,用户体验更是烂到极点。 但它却是史上最牛的电商!未做一分钱广告,短短数日内全球网站排名260!日订单量有望第一,不愁销售额,转化率当之无愧的第一!

  网络购票今年确实是太不完善,我注册号之后基本没登进去过,现今是网络时代,希望能引起重视,使其真正为旅客带来便利。

  昨晚,千辛万苦刷到1点多,好不容易进去了,正在选日期,突然跳出来系统维护,一看时间,维护从1点半到6点。

  宗庆后说,不少食品安全问题都是有人故意炮制。是有些媒体利用消费者心理大做文章,到底是被人恶意炒作,还是本来就问题严重,食品企业自己心理最清楚。

  我们的企业缺乏突发事件的公共关系应对机制,可口可乐公司都有过这样的事件,但都光明磊落地出来道歉、封存产品、调查,都奔着公众利益。先捂后推的做法就只能使自己受苦了。

  无良制造商和无良媒体同样存在,很多食品新闻,还是该了解了相关知识,再去评判。

  我们部几个栏目的办公室离台1.5公里,为了方便大家赶片子,有部穿梭班车。司机韩师傅气度傲然寡语。一日,忽然发现韩师傅不是一般人。当年战地报道两上老山,师职转业副军待遇,分明是前辈加首长。来开班车一是闲不下,二是就想靠电视靠新闻近些。我刹那心酸了。

  CCTV近日连续报道了农民工小邱一家买不着回家火车票的困境,铁路闻讯给找到了票。今早评:1、媒体帮忙、铁路送票上门是特例,谁来帮其他人?2、小邱在广州修车6年了,当地社区服务者为什么不帮他?3、网络电话订票是新事物,好事要办好。有必要给农民工群体特殊关照。

  说说我为什么要写《一路平安,别把春运说得太悲情》。我觉得,有迫害,才有悲情;可中国春运问题上,并没有一个迫害者。庞大的人流,有限的运力,必然会拥挤,必会一票难求。这是现实,而不是有一双无形的手在背后迫害着那些一票难求的人。放大悲情,传递了不切实际的期待,只会让回家的路更充满焦虑。

  昨天摄影师拍郭德纲被打又成了新闻,哎,我也不是说你们,这事儿真得各打五十大板。一方面郭的人无论怎么的也别打人啊,小时候咱妈就不断嘱咐咱别打人,打人犯法,大了怎还不懂事?另一方面这拍照的怎这么贱,人不让你拍你还拍,这不是找拍吗?贱!对艺人不理不睬不围不瞅行不?这叫修养,高雅!

  【中国式父母】5岁:孩子,我给你报了少年宫。7岁:孩子,我给你报了奥数班。15岁:孩子,我给你报了重点中学。18岁:孩子,我给你报了高考突击班。23岁:孩子,我给你报公务员。32岁:孩子,我给你报了《非诚勿扰》。

  话说现在很多人都把子说成纸,一女同学经常这样卖萌,一天该女感冒了在图书馆纸用完了,于是发短信给室友,说:过来的时候带两包纸。不一会儿室友过来了,手里拿着两个包子。

  过错:勇敢过头了就成了鲁莽;诚信过头了就成了迂腐;机敏过头了就成了圆滑;施舍过了头就成了乞丐;贪婪过了头就成了腐败;执着过了头就成了缺心眼;善良过头了就成了软弱;专横过了头就成了霸道;也许“过错”就有这个意思,过了,也就错了!

  每年的国考大军前仆后继,如今深圳新进公务员全部实行聘任制,合同期满后双方再协商续约或终止工作关系,“铁饭碗”身价大降,变成“瓷饭碗”,你怎么看?

  赞成,这样有利于人才流动考试录用、竞争上岗、考核晋升,等等,聘任制充分体现了平等竞争、优胜劣汰的优点,使优秀人才能够脱颖而出。这些年来,我国公务员队伍的管理模式一直在变化。从国家长远发展、公务员队伍整体建设的角度考虑,“有进无出”不利于激发行政管理者的活力。因此,通过聘任制的竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作激情是国家发展的需要。这样一来,就可以打破公务员这一很多人眼中的“铁饭碗”,增强公务员的工作激情和竞争力。

  怀疑,能否真正实行,不抱希望在当前“重人情轻人才,重显绩轻潜绩”的政治生态中,聘任制的漏洞显而易见:考试录用时,有没有关系户通过“内部渠道”,事先得到试题答案,轻松通过;竞争上岗时,有没有领导传字条打招呼,让所有的上岗关卡形同虚设,所谓的程序制度如同废纸;考核续聘时,是不是因为被聘者善于公关、懂得表现,共事一场的考官们念及交情,和交情背后的利益纠葛,手下留情……所以,公务员聘任制能否真正执行,值得怀疑!

  这是个趋势,早两年就开始准备了。杭州很多新进人员都是不直接和工作单位合同的,统一在进行人事管理,然后下派,被退回的就自动下岗了。我对此表示支持。

  无论怎么说,也算是一点进步,希望进行更实质的改变,让公务员真的成为公仆,而不是饭碗。

  其实还是赞成的相对多,这样不仅人才可以流动,更多的能够减少腐败的路径。

  换汤不换药,劳动法规定连续签订两次劳动合同后,如再续签合同必须是终身合同。所有这个制度形同虚设。

  这样的制度是否能真的落到实处?那么不容易考进去的能轻易出来吗?也许刚踏进去就开始想方设法忙着续签。

  还不是做给别人看的?都考进去了,真解约的能有几个?谁对公务员工作能力进行考核呢?如何做到公正?

  只要不违背了领导的意,99.999999%还是会续约的。没什么大惊小怪的。

  本来“萝卜招聘”就存在,就算实行了合同制,那些有“强硬后台”的人依然不会被淘汰。最后被“流动”出来的,也只是那些没有后台,真真正正靠实力考进去的人罢了。

  我们以前工作也是说聘用,聘用还不就是一辈子聘用?对公务员聘用制能否真正实行,不抱希望。